Sygefravær

Sygefravær påvirkes af mange faktorer, og et godt arbejdsmiljø er en af dem, når sygefravær skal nedbringes. En sygefraværspolitik, sygefraværssamtaler og mulighedserklæringen er nogle af de tilgange, I kan bruge, når I skal håndtere og nedbringe sygefraværet.

Det er et krav, at virksomhederne, i forbindelse med udarbejdelse af arbejdspladsvurderingen, tager stilling til, om der arbejdsmiljøforhold – fx fysisk belastende arbejde – som har en betydning for sygefraværet.

Det handler ikke om at diskutere det individuelle fravær, men hvad arbejdspladsen, i samarbejde med medarbejderne, generelt kan gøre for at mindske fraværet. Den grundlæggende idé er at reducere de belastninger, der skaber fravær og samtidig styrke de positive sider i arbejdet, som skaber nærvær.